“推动数字化人才培养·助力产业高质量发展”高级研修班圆满结业

推动数字化人才培养

助力产业高质量发展

高级研修班

指导单位：北京市人力资源和社会保障局

主办单位：怀柔区人力资源和社会保障局

承办单位：北京思想天下教育科技有限公司

为培养高质量数字化人才队伍，推进数字经济和产业融合创新发展，更好地赋能地方经济高质量发展，根据《2024年北京市专业技术人才知识更新工程工作计划》，2024年10月28日至10月31日，“推动数字化人才培养·助力产业高质量发展”高级研修班在怀柔科学城成功举办。北京市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处四级调研员白宝辉，怀柔区人力资源和社会保障局党组书记、局长常征，怀柔区人力资源和社会保障局党组成员、副局长孙振军等领导出席开班仪式，高研班承办方北京思想天下教育科技有限公司党支部书记赵佳主持，怀柔区各机关事业单位人才工作主管领导及业务骨干，重点领域高端专业技术人员、博士后科研工作站负责人才工作人员，昌平区、怀柔区数字经济产业企业代表近60人参加了此次研修班。

开班仪式

“推动数字化人才培养·助力产业高质量发展”

高级研修班开班仪式

功以才成，业由才广。白宝辉老师在开班仪式致辞时强调，中共中央国务院《关于加强和改进新时代人才工作的意见》指出，全面加强继续教育，深入实施知识更新工程。高级研修班是专业技术人才知识更新工程的重要项目，是培养高层次人才的重要方式。随着信息技术的迅猛发展，数字经济已成为推动全球经济转型升级的重要力量。在这一背景下，数字人才的培养成为了关乎国家竞争力、产业兴衰的关键所在，只有拥有一支具备创新思维、专业技能和实战经验的数字人才队伍，才能有效应对数字化转型过程中的各种挑战，推动产业向更高质量、更高效率、更加可持续的方向发展。本期高级研修班旨在通过系统、深入的学习，帮助学员掌握数字人才前沿理论及相要求，提升数字化转型过程中的策划、执行和创新能力。同时，也希望通过这个平台，促进跨领域、跨行业的交流与合作，共同探索数字人才培养的新模式、新路径。

北京市人力资源和社会保障局专技处

四级调研员 白宝辉

常征局长在致辞中表示，近年来，怀柔在科学城建设、国际会议、影视产业发展等方面取得了显著成就，数字化人才培养已经成为产业高质量发展的关键环节，数字化转型是怀柔产业迈向更高质量发展的必由之路。这不仅是产业升级的新机遇，更是对人才培养提出的新挑战。当前，无论是科研机构对能够操作和分析大型科研数据的专业人才的需求，还是教育、医疗、影视等各行业对数字化专业人才的渴望，都呈现出供不应求的局面。这种短缺不仅限制了创新能力的提升，也影响了产业的协同发展。基于这样的背景，本次高级研修班的举办具有至关重要的意义。常局长还就本次研修对学员提出了相关要求，并希望各位学员以积极主动的态度投入到研修中，通过系统学习，拓宽知识视野，提升专业素养，做到学以致用，加强交流沟通，为怀柔的产业注入新的活力。

北京市怀柔区人力资源和社会保障局

党组书记、局长 常征

研修纪实

本次高研班按照高水平、小规模、重特色的要求，精心设计研修方案，邀请权威专家授课，坚持学以致用、教学相长，让学员在思想观念上、理论知识上、业务技能上得到有效提升。

高研班学员学习现场

1.权威战略解读篇——把方向 谋长远

白宝辉老师以“加快数字人才培育
助力数字经济高质量发展”为题，围绕数字经济的发展趋势、数字人才的基本情况、数字人才的培育政策和数字人才培育的重点工作等四个方面进行了详细介绍，并对《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案(2024-2026年)》进行了解读。他强调，北京市高度重视在数字经济发展中对人才的需求，旨在通过系统的培养机制和政策支持，扎实开展数字领域重点人才队伍建设，不断提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供给，推动城市的数字化转型和经济高质量发展。

中国人才研究会副会长，全国党建研究会特邀研究员，中央人才工作协调小组办公室原副主任，中央组织部人才工作局原巡视员、副局长

李志刚

李志刚老师围绕“坚持人才引领发展新质生产力”带领学员全面、深入地理解新质生产力的核心，以及如何以人才引领新质生产力加快发展。他强调，新质生产力是以科技创新为核心驱动的生产力，是人才起主导引领作用的生产力，其主要载体是产业和企业，核心引擎是人才创新。新质生产力不仅仅是传统生产力的升级，而是通过科技创新和数字化转型，推动经济结构向更高层次发展的新模式。只有通过高水平的人才队伍，才能有效应对外部挑战，推动国内经济的自主创新和可持续发展，而这些人才不仅需要扎实的专业知识，还需具备创新思维和实践能力。充分发挥创新企业家引领聚合作用，加快建设国家战略人才力量，加快推进人才制度改革，营造促进新质生产力发展的人才创新生态环境，围绕优势产业吸引集聚创新创业人才等措施，都是可以有效实现以人才引领新质生产力加快发展，以实现经济的高质量发展。

人力资源和社会保障部中国人事科学研究院研究员、研究处室主任，国家百千万人才工程人选，国家有突出贡献中青年专家，国务院政府特殊津贴专家，中国人才研究会副秘书长

孙锐

孙锐主任深入解读了教育、科技、人才三位一体深化人才发展体制机制改革内涵，为学员厘清了教育、科技、人才之间的内在逻辑关系，以及三者对于国家创新发展和经济转型的重要性。他强调，中央人才工作会议是国家布局了15年的人才工作，要反复学习并贯彻落实。他提出应优化人才培养模式，推动高校、科研机构与企业的合作，培养适应市场需求的复合型人才;改革人才评价体系，注重实践能力与创新能力的考核，避免单一的学历和职称评价;促进人才流动与交流，打破地域和领域间的壁垒，创造开放的人才发展环境;并加强政策支持与保障，提供资金和项目支持，鼓励各类人才的引进与培养。通过一系列措施，激发人才活力，立足科技自立自强，以突破性举措培养、孕育集聚世界顶尖人才;对标创新驱动，建立“人才本位”制度管理体系;围绕提升人才承载创新能力，打造世界级人才平台高地。

2.专业能力实战篇——论专业 提技能

姚建明教授主要围绕数字经济产业的人才培养开启了一场别开生面的交流研讨课堂。他通过高频互动，调动学员的思维，实战演练提升学员对知识的掌握。他强调，数字经济不能盲目限于对于数字技术的升级，更要懂得如何运用数字技术解决实际问题，最终赋能经济发展。他详细阐述了数字经济的核心概念，包括大数据、人工智能、区块链等技术如何改变传统产业模式，并强调了这些技术在提升企业效率和竞争力方面的作用;探讨了在数字经济时代所需的人才素质，指出未来的人才不仅要具备专业知识，还需具备跨学科的综合能力和创新意识;通过案例分析，帮助学员理解数字经济的发展动态，以及如何在实际工作中应用这些知识，使学员能够更好地理解数字经济对企业和社会的影响，激发他们对这一领域的思考，并提升了相关认知。

中国人民大学商学院教授、博士生导师、中国人民大学中国企业创新发展研究中心主任、数字经济产业创新研究院院长

姚建明

蒋北麒老师从人力资源管理的“势、道、法”分享了数智时代下的人才开发与人才服务。数字技术的迅猛发展深刻影响了人力资源管理的各个方面，利用大数据、人工智能和云计算等技术手段，可以有效提升人力资源管理的效率和精准度。蒋老师强调，在人才开发方面，传统的培训模式已经无法满足现代管理的需求，需要重新定义人才的角色，关注员工的个性化需求，实现人才的精准匹配和培养，通过数据分析洞察人才发展趋势，制定更具针对性的招聘和培训策略，做好职业人才数字化和数字人才职业化，从而推动组织的整体发展。

双高国际人力资本集团原总裁，中关村创享人力资源大数据联盟创始人、副理事长兼秘书长

蒋北麒

现场教学

本期高研班还安排了现场教学环节。由怀柔区人力资源和社会保障局党组成员、副局长孙振军带队，参观中关村东升科技园一站式服务中心及泰利驿站，了解园区企业培育和产业服务平台建设情况，参观汽车电子与智能芯片板块的核心企业紫光集团，以及聚焦于创新短交通和机器人领域的九号公司。通过实地教学和交流研讨，感受人才、创业、资本汇集的高科技园区，学习人工智能、新能源新材料、生命健康等数字技术在实际产业的应用。

结业仪式

10月31日下午，本次研修班迎来了结业仪式。怀柔区人力资源和社会保障局党组成员、副局长孙振军、专技科科长宋大为出席结业仪式，高研班承办方思想天下的党支部书记赵佳主持。

“推动数字化人才培养·助力产业高质量发展”

高级研修班结业仪式

怀柔区妇幼保健院人事科科长余碧勇作为学员代表发言，他表示作为医院人事工作的新人，对数字化人才培养工作认识比较陌生，通过三天的培训，从开始对数字经济、数字化人才、新质生产力概念模糊，到课程结束后的收获满满，开始反思医院转型的必然趋势以及自身如何在其中发挥作用。面对百年未有之大变局，风险与机遇并存，更要抓住机遇，摒弃“不会不想不敢转型的心态”，保持持续学习和终身学习的精神，努力掌握先进的数字技术，全局统筹，牢固树立人才至上的工作理念。同时避免盲目跟风干的模式，因地制宜，因行业制宜，因机构制宜，持续深入开展各行业数字化人才培养，以便在数字化转型过程中，能够合理有效利用科学技术创新分层次、分阶段赋能生产力的跃升，助力本单位、本行业、本区域各项产业的高质量发展。

学员代表 怀柔区妇幼保健院人事科科长

余碧勇

结业式最后，由孙振军副局长为来自各行业的学员代表颁发结业证书，为此次高研班画上了圆满的句号，也为推动数字化人才培养、助力产业高质量发展画上了逗号。

为学员代表颁发结业证书仪式

总书记强调，人才是第一资源，高素质人才是创新和生产力提升的关键。高研班承办方负责人北京思想天下教育科技有限公司党支部书记赵佳表示，人才培养与产业发展紧密交织，新技术、新模式、新业态不断涌现，为经济增长和社会进步带来了前所未有的机遇，也为知识更新工程提出了新的挑战。如何紧跟国家人才发展战略，共建良性人才成长环境，服务产业人才真实需求是我们共同研究的课题。微光成炬，思想铸魂，希望更多的力量加入到“服务专业人才高质量成长”的队伍，为实现国家人才强国战略团结奋斗。

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